С этого августа российским компаниям придется по-новому начислять авансы и выдавать сотрудникам расчетные листки. Изменения призваны сделать процесс оплаты труда понятнее, а штрафы за ошибки — ощутимее.
Больше нельзя выдавать аванс фиксированной суммой. Теперь первую часть зарплаты нужно рассчитывать строго за фактически отработанное время или выполненную работу.
Это защитит сотрудников от получения минимальных выплат в середине месяца.
В расчетных листках компании обязаны детально прописывать структуру доходов. Сотрудник должен видеть размер оклада, все надбавки, премии, налоги и удержания.
Полная картина начислений теперь обязательна как для аванса, так и для основной части зарплаты.
За задержку денег компании получают взыскания. Кроме этого, они должны выплачивать сотрудникам проценты за каждый просроченный день.
Если персонал начнет массово жаловаться на график или суммы, то к работодателю нагрянут прокуратура и трудовая инспекция.
Закон также защищает право сотрудника самому выбирать банк для зарплаты.
Юристы советуют работникам внимательно сверять суммы в расчетных листках с трудовым договором. Если вы заметили проблемы или задержки, сначала идите в бухгалтерию, только потом уже в трудовую инспекцию и суд.
