Работодатель может заменить часть оплачиваемого отпуска деньгами. Об этом NEWS.ru рассказал юрист Михаил Пирогов. Сумму выплаты работодатель считает исходя из среднего заработка сотрудника за день.
Трудовой кодекс позволяет так поступить только с днями, которые превышают стандартный отпуск в 28 дней. Чтобы получить деньги, сотрудник пишет заявление. Компания при этом имеет право отказать в просьбе.
Юрист Михаил Пирогов отдельно отметил, что компенсация запрещена для беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников и тех, кто работает на вредных производствах.
Правила меняются при увольнении. В этом случае человек получает деньги за все накопленные дни отпуска. Причина увольнения значения не имеет. Работодатель обязан выплатить всю сумму за неиспользованные дни.
Пирогов добавил, что компания не имеет права принудительно заменять отдых деньгами. Инициатором всегда выступает работник.
