В российских компаниях появилась новая практика — брать отгулы вместо оформления больничного. Где-то она формируется за счет сотрудников, а где-то инициаторами выступают руководители, пишет «РГ».
Около 40% работодателей ожидают, что и в период болезни сотрудник хоты бы частично будет выполнять свои функции, сообщили в группе «Ренессанс страхование». Около 50% опрошенных сотрудников заявили, что сталкивались с замечаниями за «злоупотребления» больничными. Эксперт Алса Безлюдова назвала такой подход дискриминационным и отметила, что с замечаниями чаще всего сталкиваются женщины.
Согласно данным платформы «Академия Здоровья», за последний месяц 50% россиян брали отгулы. Согласно результатам опроса, сотрудники берут отгулы не только из-за ухудшения состояния здоровья, но из-за болезни детей или близких.
— При этом официально открывали больничный лист в 2023 году лишь около 30% сотрудников, свидетельствуют данные Работа.ру и СберЗдоровье. И 60% из них делали это только один раз за год, — сообщает издание.
Эксперт Николай Пулин рассказал, что ряд компаний идет навстречу своим сотрудникам и при их желании предоставляют возможность работать дома в случае ухудшения состояния здоровья.
