Большинство компаний в России не разработали порядок действий на случай обнаружения у работника онкологического или иного серьезного заболевания. В то же время работодатели зачастую готовы поддержать сотрудников сохранением рабочего места.
Опрос организаций провела платформа онлайн-рекрутинга HH.ru и консалтинговой компанией Diversity brand, Фондом семьи Тиньковых и Фондом борьбы с лейкемией. В нем поучаствовали 138 компаний.
Выяснилось, что лишь 8% организаций разработали регламент работы на случай критической болезни работника. При этом 71% работодателей на время лечения сохраняет за сотрудником место, 49% предлагает гибкие условия труда, 48% — материальную помощь. В 28% случаев поддержку оказывали коллеги больного. 16% работодателей предлагали сотруднику альтернативную должность, 11% оплатили медицинские услуги, 4% предложили или оплатили помощь психолога.
«Если работник отказывается от временного перевода на срок до четырех месяцев либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без выплаты зарплаты», — цитирует «Коммерсант» руководителя трудовой практики АБ КИАП Юлию Паушкину.
Гендиректор Фонда борьбы с лейкемией Ануш Овсепян отметил, что со случаями онкологии у сотрудников сталкиваются почти две трети руководителей. Директор службы психологической помощи онкопациентам «Ясное утро» Ольга Гольдман добавила, что проблемы с поддержкой от работодателей чаще сталкиваются пациенты, работающие на государство или небольшие компании.
Ранее врач-онколог Сергей Хрусов рассказал, что существует несколько агрессивных видов рака, которые очень быстро прогрессируют от первой до четвертой стадии, поэтому шансы на успешное лечение очень малы.
