Кадровые специалисты Смоленска обозначили предвестников скорого увольнения сотрудников. С 1 по 10 марта эксперты отвечали на вопросы сервиса по поиску работы SuperJob, чтобы выяснить, по каким маркерам можно понять, что работник собирается уйти по собственному желанию.
По мнению кадровиков Смоленска, главный сигнал скорого увольнения — это потеря у сотрудника интереса к работе. Так ответил каждый третий опрошенный HR-специалист (32% опрошенных).
«Каждый пятый (19%) отмечает у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 14%, а демонстрацию недовольства — 12%. 10% кадровиков замечают тревожность. По мнению такого же числа опрошенных о скором увольнении может свидетельствовать и то, что работник стал часто отпрашиваться или брать дни за свой счет», – отмечают исследователи.
Для принявших решение покинуть компанию также характерны отсутствие пунктуальности и скрытность.
Ранее наше издание писало о том, что в сфере малого бизнеса работают 35 тысяч смолян. За год оборот малых предприятий Смоленщины составил 309 миллиардов рублей.
