Прогул доказать не смогли.
Смоленский областной суд рассматривал дело об увольнении сотрудника завода «Диффузион инструмент». Первоначально с иском к предприятию обратился оставшийся без работы диспетчер. Причиной действий руководства стал якобы прогул специалиста. Последний просил восстановить его в должности, выплатить заработанную плату за время без работы и компенсировать моральный вред.
— К выполнению трудовых обязанностей приступил с 08-00 21.09.2021 г. до 08-00 22.09.2021 г., 07.10.2021 г. уволен за прогул (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей), т.е. отсутствие на своем рабочем месте более четырёх часов подряд в дежурную смену с 21.09.2021 г. по 22.09.2021 г., — отметили в инстанции.
Судьи Промышленного райсуда Смоленска встали на сторону сотрудника завода «Диффузион» и обязали вернуть его на работу и выплатить зарплату за потерянное время. Однако руководство предприятия не согласилось с вердиктом и подало апелляционную жалобу на решение. Представители областного суда не удовлетворили требования работодателя из-за отсутствия доказательств прогула.
