Шесть предприятий Смоленской области присоединились к корпоративному демографическому стандарту. Соглашения об этом стороны подписали в областном правительстве.
Василий Анохин сообщил, что теперь сотрудники этих компаний получат право на дополнительные выплаты при рождении детей, помощь в решении жилищных вопросов и поддержку для многодетных или одиноких родителей. Программа также включает гибкий график работы и другие меры для совмещения карьеры с воспитанием детей.
«Создание условий для рождения и воспитания детей — важная задача, в решении которой объединяем усилия с работодателями региона», — отметил губернатор Василий Анохин в своих социальных сетях.
Размер единовременных выплат зависит от очередности рождения ребенка и политики конкретной компании. Например, ПАО «Дорогобуж» платит 100 тысяч рублей за первого ребенка, 150 за второго и 200 тысяч за третьего и всех последующих. В случае рождения двойни сумма достигает 300 тысяч рублей. Аналогичную выплату в 300 тысяч рублей за третьего и последующих детей установил Смоленский авиационный завод. В компании «СмолМаш» выплаты варьируются от 50 до 150 тысяч рублей, а в «Юнипроф» — от 25 до 250 тысяч рублей.
Кроме того, предприятия развивают жилищные программы, формируют корпоративную ипотеку, компенсируют аренду жилья для иногородних специалистов или предоставляют служебные квартиры. Отдельные компании поддерживают семьи с детьми-инвалидами, оплачивают путевки в лагеря, компенсируют питание и организуют летний досуг для детей сотрудников. На Смоленском заводе радиодеталей ввели положение о поддержке трудовых династий.
Корпоративный демографический стандарт действует в России с 2025 года. Каждая организация формирует собственный перечень мер с учетом своих финансовых возможностей.
На сегодняшний день стандарт охватывает 172 организации Смоленской области. Ранее к этой инициативе присоединились четыре компании, а также 162 государственных и муниципальных учреждения.
